Ob punktuell oder umfangreich: Finden Sie heraus, welche Art der Zusammenarbeit Ihr Unternehmen in der betrieblichen Mobilität benötigt.
In 1-2 Stunden Klarheit gewinnen
Ein strukturiertes Gespräch, in dem wir Ihre aktuelle Situation analysieren, die größten Hebel identifizieren und erste Empfehlungen ableiten — ohne großen Aufwand.
Die foama-Methode — datengetrieben & partizipativ
Eine 5-wöchige Impulsserie, die alle Mitarbeitenden einbezieht. Personalisierte Empfehlungen für jeden Einzelnen, aggregierte Daten für Sie.
Von Daten zu Entscheidungen
Workshop mit den relevanten Stakeholdern: Welche Maßnahmen passen zu Ihren Zielen, Ihrem Budget, Ihrer Kultur? Gemeinsam priorisieren und planen.
Flexibilität statt Dienstwagen
Konzeption und Einführung eines Mobilitätsbudgets, das zu Ihrem Unternehmen passt — steueroptimiert, anbieterunabhängig, mitarbeiterfreundlich.
Bevor Sie unterschreiben
Sie planen einen Umzug, eine Expansion oder eine Konsolidierung? Ich helfe Ihnen zu verstehen, wie sich das auf die Erreichbarkeit und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden auswirkt.
Mitarbeitermobilität betrifft mehrere Abteilungen — mit unterschiedlichen Perspektiven und Zielen.
Mitarbeiterzufriedenheit steigern, Benefits modernisieren, Retention verbessern. Pendeln als Teil der Employee Experience.
Parkplatzkosten senken, Fuhrpark optimieren, Infrastruktur planen. Datenbasierte Entscheidungen statt Bauchgefühl.
Scope 3 erfassen, CSRD-Anforderungen erfüllen, glaubwürdige Maßnahmen setzen. Nicht nur reporten, sondern handeln.
Kosten im Griff, Mitarbeitende zufrieden, Arbeitgebermarke gestärkt. Mobilität als strategisches Thema verstehen.
Aktive Mobilität fördern, Krankenstände senken, Bewegung in den Alltag integrieren. Pendeln als Gesundheitsmaßnahme.
Expansion planen, Umzug vorbereiten, Risiken verstehen. Wie wirkt sich der neue Standort auf die Belegschaft aus?
Mehr als eine Umfrage: Eine Bewusstseinskampagne, die Ihr Team einbezieht und echte Daten liefert.
"Wie kommst du eigentlich in die Arbeit?" — Erste Umfrage plus Vorstellung der Ansprechpartner:innen im Unternehmen.
"Was schätzt du — wie viel CO₂ erzeugt dein Arbeitsweg?" — Auflösung & Vergleichswerte. Erste Ergebnisvorschau für alle.
"Welche Verkehrsmittel stehen dir zur Verfügung?" — Standortabfrage, Infos zu Modal Split & lokaler Infrastruktur.
"Welche Mobilitätsmaßnahmen wünschst du dir?" — Mitarbeitende priorisieren verschiedene Optionen. Ihre Stimme zählt.
Finale E-Mail mit Vorschau auf Modal Split, CO₂-Emissionen und Top-Wünsche. Ausblick auf die detaillierte Analyse.
Modal Split, Pendelzeiten, Distanzen, CO₂-Emissionen — standortspezifisch und anonymisiert.
Was wünschen sich Ihre Mitarbeitenden wirklich? Priorisierte Maßnahmen aus erster Hand.
Konkrete, kosteneffiziente Maßnahmenvorschläge — zugeschnitten auf Ihre Standorte.
CSRD-konforme Berechnung der Pendleremissionen für Ihren Nachhaltigkeitsbericht.
Das hängt vom Umfang ab. Ein Quick-Check ist ein überschaubares Investment, eine vollständige Mobility-Insights-Kampagne mit Workshops entsprechend mehr. Im Erstgespräch klären wir, was für Sie sinnvoll ist — dann gibt's ein konkretes Angebot.
Die foama-Impulsserie läuft über 5 Wochen. Mit Vorbereitung und Auswertung sind es ca. 8-10 Wochen von Kick-off bis Abschlussbericht. Kürzere Formate (Quick-Check, einzelne Workshops) gehen schneller.
Ab etwa 50 Mitarbeitenden wird die Datenbasis aussagekräftig. Nach oben gibt es keine Grenze — die foama-Methode skaliert auch für Konzerne mit mehreren Standorten.
Alle Daten werden pseudonymisiert auf EU-Servern verarbeitet. Sie als Arbeitgeber erhalten nur aggregierte Auswertungen — keine Einzelprofile. Vollständige DSGVO-Konformität.
Dann haben Sie vermutlich eine Momentaufnahme. foama ist anders: partizipativ, personalisiert, bewusstseinsbildend. Die Daten werden nicht nur erhoben — die Mitarbeitenden werden aktiviert.
In 20 Minuten finden wir heraus, wo Sie stehen und welche Leistungen für Sie sinnvoll sind.
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